В условиях быстрых изменений и кадрового дефицита компаниям важно не только управлять текущей эффективностью, но и уметь предвидеть, кто способен выйти за рамки своей роли и стать драйвером роста. Но здесь возникает несколько ключевых вопросов:
🩵 Как компании определяют потенциал — и можно ли говорить о едином языке и инструментах его оценки?
🩵 Какие качества действительно отличают сотрудников с высоким потенциалом?
🩵 Как правильная работа с потенциалом влияет на кадровые решения и конкурентоспособность бизнеса?
🔜 Чтобы ответить на эти вопросы, Formatta запустила исследование практик оценки и развития потенциала. Наша цель — понять, с какими вызовами сталкиваются HR, и собрать лучшие инструменты, которые реально работают в компаниях.
💋Пройти опрос можно за 15 минут.
✉️ Всем участникам мы пришлём результаты с аналитикой и практическими инсайтами:
💋Какие подходы дают максимальный эффект
💋Как системно выстраивать работу с лидерами
💋И что помогает компаниям усиливать эффективность команд
