Коллеги, всем доброго дня!

Буквально сегодня вспоминала очень позитивный кейс по найму зарубежных специалистов. У нас стояла задача запустить производственную площадку на направлении аддитивного инжиниринга в Америке. И следовательно нужно было подобрать сервисных инженеров уже на месте запуска площадки. В то время, для меня это был вызов, не только потому, что я не знала рынок кандидатов в Калифорнии, но и потому, что мой английский (и уж технический тем более) был не на должном уровне. Но от скорости подбора зависела и скорость запуска производства. Я отчетливо помню это время с особой теплотой и позитивом. Подбор велся в основном в позднее вечернее или ночное время,времени на подготовку практически не было,так как днем нужно было подбирать в основную копанию, многие термины переводились в процессе, переживание, что из-за нехватки английского не смогу составить профильные вопросы и зафиксировать итоги. Но, как только я начала общаться с ребятами, сразу образовалась какая-то позитивная обстановка, все были очень приветливы и понимали, что все в одном языковом положении. Через неформальное общение мы смогли отлично провести встречу, пройтись по всем тезисным вопросам, обменяться колоссальным и бесценным опытом в работе каждого, а самое для меня главное-попрактиковать английский, чего мне так не хватало в повседневности. Мы учились друг у друга, обменивались кейсами, культурными особенностями, увлечениями. Я вспоминаю это время с позитивной грустью, ведь для меня это была возможность стать частью очень амбициозного и интересного проекта, который развивал бы меня как специалиста. Повышал мои скиллы, открывал новый мир возможностей через синергию с представителями совершенно чужого профессионального мира. #hr #подбор #персонал