Как только вижу, что фин отделу/бухгалтерии предлагается вести/контролировать кадры и воинский учет - закрываю вакансию. Ни я, ни мои бухгалтера  не являемся кадровиками. Если вижу, что фин. отделу/бухгалтерии предлагается вместо менеджеров "держать связь" с покупателями или поставщиками и направлять первичные документы - закрываю вакансию. Ни я, ни мои бухгалтера не являемся ассистентами менеджеров.  Вот эти все супер успешные, но желающие чтобы "и полы еще в офисе помыть", это не надо.

Часто вижу такую солянку в вакансиях отдела кадров: ты и на подборе, и на адаптации, и на ежегодной оценке (которую надо разработать с нуля), и с вузами работаешь, и должностные пишешь, разумеется помогаешь с корпоративами, а если ещё умеешь в компенсации и льготы - будет преимуществом Хочется плакать от таких вакансий 🥲 И сочувствовать текущему сотруднику этого филиала ада

Жаль тех кто это практикует осознано / неосознанно и тех кто становится жертвой такой системы. Это равносильно сексу с несколькими партнерами - результат предсказуем, процесс прикольный, удовольствие получит главный. Недовольство тоже будет на кого спустить (списать).

Главное, чтобы работодатель понимал, что универсальный работник это не тот, кто делает одновременно за четверых, а последовательно.

Юлия, это актуальная тенденция последние годы! Жить становится лучше и лучше 🤣

Успешная компания не РосАтом случаем? У них там принято - сначала тянешь за 4, криво и быстро. Потом когда получается большая куча фекалий в которой кроме тебя не кто разобраться не может 4 и более работают за тебя.

😂😂😂 @Courtesy of Freepik.com