А не мудак ли вы часом? На самом деле, это основной вопрос, на который пытаются найти ответ HR на скрининге.

Многие думают, что HR-звонок нужен, чтобы проверить стек или навыки. Нет. Это делают дальше, на техэтапах. Первая задача HR — понять, насколько с вами будет комфортно работать. Что происходит за первые 7–10 минут: – проверяется релевантность роли, – соответствие базовым требованиям, – уровень мотивации, – и самое главное — сможете ли вы встроиться в команду.

И вот тут начинается самое интересное. В эпоху переизбытка кандидатов компании могут выбирать. И выбирают по «мягким» критериям: – кто работал в похожих командах, – кто ближе по стилю взаимодействия, – кто подходит по возрасту или даже полу.

Да, эйджизм и сексизм формально запрещены, но они есть. И когда кандидатов слишком много, компании позволяют себе выбирать тех, с кем им проще.

Поэтому HR-скрининг — это не формальность. Это фильтр «свой–чужой». И пройти его можно только если вы умеете показать: – что понимаете задачи, – что у вас релевантный опыт, – и что с вами реально удобно работать.

В закрепе тг-канала — подборка 300+ источников вакансий и материалы по стратегии поиска. Они помогут дойти не только до скрининга, но и до оффера.