Как распознать тихое увольнение: 5 сигналов, что сотрудник мысленно уже уволился 🔍 «Тихое увольнение» (quiet quitting) — это не заявление на столом. Это тихий, почти незаметный уход в себя. Сотрудник физически на работе, но морально — уже нет.

Ловите эти сигналы, чтобы успеть среагировать до точки невозврата:

1. 📉 Исчезновение инициативы «Not My Monkey» Раньше он предлагал идеи, брал сложные задачи. Теперь его девиз — «это не в моих обязанностях». Он делает строго по инструкции и не шагает за её рамки. Пропадает любое упоминание «мы».

2. 😶 Радиомолчание в чатах Его нет в общих беседах, он игнорирует неформальные обсуждения, отключает камеру на совещаниях. Исчезают даже простые реакции мемасиками. Социальное присутствие сведено к нулю.

3. ⏰ Синдром «стрелки на пятивосемь» Работа начинается и заканчивается ровно по графику. Без малейших отклонений. В 18:01 его уже нет на связи. Исчезли даже простые вопросы «как дела?» после окончания рабочего дня.

4. 🔄 Цинизм как новая суперсила Любую корпоративную инициативу или новость он встречает шуткой с горьким послевкусием. Здоровый скепсис сменился язвительным пессимизмом. Это признак эмоционального выгорания и потери веры в общее дело.

5. 🎭 Пустой взгляд и вежливая улыбка На прямой вопрос «Как ты?» вы получаете идеально отрепетированное «Всё ок». Но по глазам видно, что человек «не здесь». Энергии и энтузиазма нет, есть только вежливая профессиональная маска.

👉 Если вы заметили эти признаки — не спешите винить человека. Часто «тихое увольнение» — это крик о помощи и симптом системных проблем в компании.

А во второй части расскажем, что делать, если вы обнаружили эти сигналы у своих сотрудников. Следите за обновлениями!

#тихоеувольнение #quietquitting #выгорание #hrменеджмент #управлениекомандой #prohr