Новое исследование, проведённое среди 1512 специалистов из Германии, Австрии и Швейцарии, показало, что карьера выпускников STEM-направлений (наука, технологии, инженерия, математика) не всегда идёт по прямой.

• Только 35% остаются в своей профессии В течение 10 лет после окончания вуза только 35% выпускников остаются в чистых STEM-профессиях. Остальные уходят в смежные области, такие как менеджмент, консалтинг или продажи, либо полностью меняют сферу деятельности.

• Кто уходит, а кто остаётся? Женщины реже начинают карьеру в STEM, однако, начав, они уходят из сферы не чаще мужчин. Интересно, что этническая принадлежность не влияет на карьерный путь. Те, кто покидает STEM, часто достигают более высоких должностей и чаще становятся предпринимателями.

Что это значит для бизнеса?

"Утечка" STEM-специалистов — не всегда потеря. Для многих это осознанный выбор в пользу более стабильной и успешной карьеры. Однако компании могут влиять на удержание талантов. Рекомендации для руководителей:

• Сосредоточьтесь на удержании молодых специалистов и женщин, так как они чаще всего уходят в первые годы работы.

• Разработайте программы менторства, особенно с участием успешных женщин в STEM.

• Инвестируйте в регулярное обучение и переквалификацию сотрудников. Это поможет им оставаться актуальными и снизит риск ухода из-за устаревших навыков.

• Предлагайте гибкие форматы работы и возможности для развития внутрикорпоративного предпринимательства.

Исследование показывает: карьера в XXI веке — это не пожизненная лояльность одной компании, а постоянный поиск баланса между личными интересами и рыночными возможностями. Компании, которые это поймут, смогут не только удерживать, но и привлекать таланты.

Хочешь чтобы твой бизнес кратно вырос? Напиши мне: мы используем большие данные для того чтобы найти точки роста бизнеса на ключевых мировых рынках.