Недавно проходил скрининг с HR в биг тех компанию.

🔧И заметил одну интересную вещь...

• На скринингах (когда HR/рекрутер созванивается с тобой в первый раз) в маленькие компании пытаются узнать больше о тебе, коротко об опыте и предпочтениях.

• А вот в бигтехе к этому добавляются сразу же вопросы по твоему направлению на твои технические знания.

И чаще всего проблема в том, что рекрутер может даже не понимать о чем задача, и поэтому ты даже не можешь задать уточняющий вопрос, когда не все понятно.

Их винить тоже точно не стоит, их цель - найти сотрудника. Рекрутеру не обязательно знать все технические штуки из всех сфер, это даже и опытный специалист не сможет.

❓Отсюда есть вопрос: Так ли нужны эти технические вопросы сразу на скрининге? Или же на скрининге нужно просто узнать о человеке, а всю техническую часть оставить на основные этапы?