Сегодня Олеся, основатель и руководитель корпоративного направления, была на не конференции для НR и руководителей

💬 Что обсуждали коллеги из X5, Альфа-Банка, Changellenge, Сбера, Flowwow и других компаний: – Как стать привлекательным работодателем для молодых специалистов? Чего от компаний ждут зумеры, и какие ожидания будут у альфа-поколения? – Как технологии помогают в HR уже сейчас?

Делимся заметками : 📥 1️⃣ТОП приоритетов для зумеров:

1 место - конкурентный уровень зп 2 место - стабильность 3 место - баланс работы и личной жизни 4 место - прозрачные пути карьеры и развития 5 место - профессионализм коллег и руководителей 6 место - ценный и полезный опыт для будущей карьеры

2️⃣Для стартапов прежде чем прийти к продукту нужно пройти «пиводы» улучшения. Ровно также мыслит зумер - ищет возможности самоулучшения. Задача N1 для компаний - максимизировать «пиводы» в погружениях, в рамках одной компании (хакатоны/чемпионы и т.д.)

3️⃣Дикий огурец, Бананини - зумеры защищаются и общаются мемами. Единственная сложность это понять их )

4️⃣ Язык общения на корпоративных мероприятиях - визуальная коммуникация, челленджи, игры