Согласен! Но система управляется людьми. Получается, что сотрудники, ради сохранения своей "зоны комфорта" не хотят видеть кризисную ситуацию и тем самым усугубляют кризис...

В ближайшее время, планирую написать пост, на тему проблем ТОПов в новой компании. Буду рад вашей обратной связи.

Согласна с вами. Тоже работала в такой компании.  И в другой компании наблюдала процессы деградации, из активной и развивающейся, прошедшей страшные кризисы - в стремительно теряющую лучшие кадры и повышением на руководящие позиции лояльных, но некомпетентных сотрудников, которые естественным образом ускоряют распад со скоростью в геометрической прогрессии. Для себя объясняю это тем, что топ-менедмент тоже люди, выгорают и устают, и вот уже милый лояльный и готовый выслушать и соглашающмйся со всем подряд сотрудник становится необходим и гораздо интереснее, чем профессионал, KPI, и даже прибыль. Может не зря в западных странах топ-менежжменту в обязательном порядке назначают прохождение психолога. А при признаках выгорания - насильный внеочередной отпуск. У нас до этого ещё не доросли. Лет через пять начнут писать об этом умные статьи, потом задумываться, потом внедрять. За это время развалится несколько крупных, и побольше средних бизнесов. Запас прочности всё таки огромный у больших компаний, и деградировать они могут постепенно десятилетиями. Но в нашей стране нет стабильности, всё меняется стремительно, поэтому деградировать долго непозволительная роскошь.

Да, возможно вам повезло и вы не сталкивались с подобной ситуацией, но это совсем не значит, что такого не существует.  Мне например, известны несколько компаний, где в руководстве стоит Семья и они ищут только исполнителей и боятся брать грамотных инициативных специалистов (кстати этой весной, одна такая федеральная компания обанкротилась). Знаю госкорпорации, где плевать на навыки, главное чтобы ты соответствовал некоторым требованиям и не отсвечивал. Знаю несколько банков, где руководители боясь за свою кресло выживают любого инициативного сотрудника...