Российское трудовое законодательство не позволяет быть свободным в формулировках при отказе кандидату. Поэтому "мы выбрали другого кандидата" это максимально удобная для отказа формулировка, за которой можно скрыть отказ по любой из причин:

❌ не попал в ценности компании или команды ❌ хочешь развиваться в одну сторону, а вакансия совсем про другое ❌ собрали не очень хорошие рекомендации от бывших коллег ❌ провалил один из этапов собеседований ❌ неподходящий знак зодиака, ведь ты ____, а с _____ никто не хочет работать ❌ у нанимающих было плохое настроение, потому что крипта с утра упала ❌ вакансию закрывают племянником мужа сестры жены главного бухгалтера ❌ оказался слишком дорогим, а есть более дешёвые и столь же уверенно ответившие на базовые вопросы ❌ поставил провокационный фон в зуме ❌ слишком старый, слишком молодой, мужчина, женщина, женат, с детьми, в очках, с татуировкой, кошатник, не смотрел в камеру и ещё десяток разных слов и причин

✅ Но иногда это просто "мы выбрали другого кандидата", потому что кто-то был в каком-то аспекте лучше. Ты никогда не узнаешь истину, но всегда можешь попросить дать развёрнутую обратную связь по итогам встреч:

Привет, спасибо за информацию. Жаль, я рассчитывал на финал. Подскажи, пожалуйста, что в моем опыте смутило, какую задачку решил плохо и какие компетенции стоит прокачивать, чтобы в следующий раз снова попробоваться к вам на эту же должность. Вы классные и я хотел бы с вами работать когда-нибудь.

Формулировка любая, кстати, может быть. Эту мне вчера прислал кандидат, которому я написал, что мы выбрали другого кандидата.