🌟 Итоги ВЭФ-2025 для рынка HR и важное для инвесторов

Во Владивостоке прошёл Восточный экономический форум, где бизнес, государство и эксперты обсуждали стратегию развития экономики и инвестиционного климата России. hh․ru на форуме представлял Дмитрий Маркелов, директор по взаимодействию с органами власти и корпоративному управлению. Он выступил на нескольких профильных сессиях и обозначил ключевые тренды рынка труда и технологического сектора.

Главный вывод: дефицит навыков становится системным фактором, влияющим на капитализацию компаний, привлекательность регионов для инвестиций и динамику рынка.

Другие важные выводы 1️⃣ Технологические компании остаются в центре внимания инвесторов. Компании техсектора показывают долгосрочный рост и высокую добавленную стоимость. Пример — редомициляция HeadHunter в Россию в ноябре 2024 года. Этот шаг повысил ликвидность бумаг для частных и институциональных инвесторов, расширил возможности IR-коммуникации и повысил прозрачность и предсказуемость бизнеса для инвесторов.

2️⃣ Навыки становятся новой валютой рынка. 93% компаний фиксируют дефицит компетенций, а треть ИТ-работодателей оценивают проблему как острую. При этом до 40% навыков устареют в ближайшие годы под влиянием ИИ. В лидерах окажутся те компании, которые внедрит навыкоцентричный найм и непрерывное обучение.

3️⃣ HR-бренд региона становится одним из ключевых факторов, влияющих на бизнес-климат. Более половины работодателей учитывают его в своих решениях — среди крупных компаний таких 70%. При этом 83% компаний напрямую связывают бизнес-показатели с уровнем развития региона. Наравне с налогами и инфраструктурой имидж региона становится инвестиционным фактором.

4️⃣ Рост доходов поддерживает спрос, но увеличивает издержки. Две трети работодателей стимулируют производительность через бонусные системы и готовят новые вложения в повышение эффективности. Это увеличивает расходы на персонал, но повышает доходы специалистов. Это двоякий сигнал для инвесторов: с одной стороны усиливается спрос, с другой — растёт нагрузка на маржинальность бизнеса.

5️⃣ Кадровый дефицит тормозит развитие Приморья. На одну вакансию приходится меньше пяти резюме, при этом промышленное строительство, добыча и производство растут быстрее кадровой базы. Без миграции и усиления HR-бренда региона масштабирование проектов в регионе остаётся под вопросом. Это пример того, как кадровый разрыв превращается в инвестиционный риск.

😇 HEAD Times

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки