Менеджер по закупкам
· 09.09.2025 · ред.
Вопрос
В современном мире работу получает не тот, кто хорошо работает, а тот, кто хорошо пишет резюме и умеет для этого использовать ИИ. Что думаете?
напишите коммент
8 комментов
· 10.09.2025
Не уверен, что ИИ в этом процессе что-то решает, но есть мнение, что умение устраиваться на работу, отвечая правильно на вопросы горе-кадровиков, ценнее, чем проф. компетентность и это ведет к найму неумех. Слышал подтверждение этому от крупного программиста, в очень заметной компании. Думаю, что это болезнь корпораций, где вопросы эффективности не главные на повестке.
0
ответить
коммент удалён
· 10.09.2025
Тот, кто хорошо работает, просто работает и не жалуется.
0
ответить
коммент удалён
· 10.09.2025
Хорошее резюме - это как аксиома. Так же как реклама для торговли. Если аксиома не выполняется - пиши пропало))
0
ответить
коммент удалён
· 10.09.2025
Получить то ее можно) а работать потом придется. Некоторых перфекционистов вперед ногами с инфарктом выносят потом
0
ответить
коммент удалён
· 10.09.2025
Тот кто хорошо умеет презентовать свои навыки
0
ответить
коммент удалён
· 10.09.2025
С учетом того, что нынче у hr-ов кучи разных ИИ прог, которые фильтруют резюме сразу, то если вы не умеете прорваться через этот фильтр, то ваше резюме даже hr-у не попадет, как бы хорошо вы не умели себя презентовать.
0
ответить
ответ удалён
· 10.09.2025
Отправляйте резюме напрямую в интересующую вас компанию
0
ответить
ответ удалён
· 10.09.2025
Есть анекдот хороший. Кадровик берет внушительную стопку резюме и не глядя, бросает в мусорную корзину. - Не люблю невезучих!
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён