Саббатикл сейчас довольно популярное слово на интервью ⏪Саббатикл - это длительный отпуск, обычно несколько месяцев, чтобы восстановиться и отдохнуть⏩

Недавно я начала работу над вакансией директорского уровня, по стратегии поиска там только прямой поиск, хантинг, рекомендации, поэтому часто резюме я не вижу до собеседования

По итогам первой воронки собрала 4 интервью. И 3 кандидатов говорят это слово «саббатикл», они либо только что вернулись и начинают поиск, либо так объясняют пробелы в своем опыте, получается такая зебра 🦓 в резюме: 2 года опыта / пол года саббатикл и поиск

Пока самый длинный саббатикл, с которым я сталкивалась, был 2 года, причем кандидатка сразу об этом сообщила:

«нет, это я не резюме забыла обновить, просто я выгорела и ушла в длительный отпуск, думала, что 2 месяца хватит, но в итоге понадобилось 2 года» И знаете что? У нее был классный лидерский опыт, большое влияние на результаты бизнеса и фаундер рассматривал ее до финала. А сама кандидатка выбирала из нескольких офферов

Я вижу разное отношение руководителей к такому длительному отпуску, от резко отрицательного до положительного

➖ Главный аргумент тех, кто отказывается таких кандидатов рассматривать в том, что на это время человек выпадает из профессионального контекста, сложно будет догонять и снова выстраивать рабочую рутину

➕ А положительное мнение обычно про то, что человек набрался сил, впечатлений и новых идей

Какое у вас отношение к саббатиклу? А может быть у вас есть свой личный опыт такой длительной перезагрузки?

#foundersnotes COOL HR