Настя, добрый вечер, поздравляю с рождением дочки ❤️
Хороший вопрос. Ответ на него неоднозначен и зависит от нескольких факторов. Почему не стоит прямо писать "декретный отпуск"
1. Риск дискриминации (к сожалению). Некоторые руководители могут с предубеждением отнестись к кандидату после декрета, опасаясь, что вы: потеряли квалификацию, будете часто ходить на больничный, не сможете задерживаться или брать доп.нагрузку и пр.
По сути это сугубо личная информация, и можно не упоминать это в резюме. Ваш опыт работы на прошлом месте продолжается и не более, а при общении с рекрутером - обозначить, ведь ваше резюме должно продавать ваши навыки и опыт.
Главная цель — показать работодателю, что вы осознанно возвращаетесь в профессию, ваши навыки актуальны.
1 вариант: Не выделять декрет, а перекрыть его активностями:
- онлайн-курсы, вебинары, тренинги, которые вы прошли за это время, чтобы оставаться в теме. (Даже бесплатные);
- фриланс и проектная работа. Если делали даже небольшие заказы, обязательно укажите это как проектную деятельность;
- волонтерство;
- ведение блога/соцсетей на профессиональную тему.
2 вариант- Указать в сопроводительном письме факт отпуска по уходу за ребенком. Будьте готовы к неудобным вопросам, и если они будут, то вопрос насколько эта компания подходит вам?
Важно уверенно и позитивно подчеркнуть ваш профессионализм, а роль мамы его только усиливает.
