Логично. Но вопрос, как говориться, с двойным дном. При равных когнитивных навыках тот, кто работал в разных местах, скорее всего, будет обладать более комплексным, адаптивным пониманием, тогда как тот, кто долго в одном месте — более глубоким, но сфокусированным. Оптимален баланс между стабильностью и сменой мест работы для развития всесторонней экспертизы

Вечный эволюционный спор между экспертами и универсалами))) Победители и проигравшие встречаются обоих видов, контекст рулит)

Абстрактно, амбивалентно. Впрочем, как и вопрос. 😉

Зато поговорили...

Могу логично предположить, опираясь на собственный опыт, что да.😄 Но вот в чем загвоздка, если следовать этой логике, то на создание профессионала требуется  около 16-19 лет, в зависимости от области бизнеса ( школа+институт+ доп. образование). Срок конечно же условный. Но именно через такой срок на рынке труда Вы становитесь не профессионалом, а предпенсионером. Собственно вопрос про это. Где эта граница между прогрессом и деградацией? Каковы критерии.

Сугубо индивилуально!!! Это, как - один рюмку выпил и продолжил на станке работать, а второй пошёл за другой рюмкой и на танцульки...

Напротив. Хотел подчеркнуть ценность не только глубины, но широты опыта. Если капитан будет всю жизнь ходить на одном и том же параходе по одному и тому же маршруту, то он будет идеален для этого маршрута, но слабо приспособлен к другим параходам и маршрутам. Также и с любой другой профессией. Уверен, что Вы, оглядываясь на свой опыт, не готовы выбросить из него ничего. Каждая крупица Вашего опыта формирует Ваш уникальный профиль и экспертизу, где навыки одной профессии, переплетаются с другой.

Вот у моториста, соответственно и механика поболе, чем у палубной команды, сложного оборудования и затрат на освоение, а служили одинаково. Не особо пример справедлив.

Шаманизм? Вуду?

Не сомневаюсь, а уверен в этом. Но читаю вакансии и удивляюсь. HR вставляют эти требования, как мантру., даже не задумываясь.  6 лет в области ИИ разработки, видимо в поисках компаньонов Сэма Альтмана. GPT вышел только в ноябре 2022 года. Да, можно сказать, что технология гораздо старше и это же частная реализация теории графов. Но Вы действительно считаете, что отдел кадров так и думает?

Был такой анекдот - компания ищет секретаря не старше 23 лет с опытом работы от 10 лет)

Текущий диалог и прописывание сохраненных поисков на hh подтолкнул меня к очевидному выводу. Рано бизнес решил уповать на ИТ. Рекрутов составляют вакансии с помощью ИИ задавая взаимоисключающие требования, поиск hh по одному ему известному принципу ( видимо тоже ИИ), выдает не релевантные вакансии, а когда кандидату чудом удалось найти вакансию с заданным названием, ATS с помощью ИИ не пропускает через фильтр. В итоге, обе стороны рынка констатируют его кризис. При этом все также продолжая повторять одни и те же действия в надежде на иной результат. Вот где действительно восстание машин.