Необязательно. Можно тестировать знания и в небольших компаниях

Понятно что можно. Ну, я думаю, что этим занимаются только крупные.

Совсем нет. Я делала тесты для небольших компаний: кто-то насосы продавал, кто-то красил , кто-то вино продавал. Всем хотелось узнать научились или нет их сотрудники. Ну хотя бы запомнили нужную информацию. А вот с программщиной для тестирования, да трудно найти хорошую и недорого.

Будьте, вы проще используйте бумажные билеты как в ВУЗах. Если маленькая компания, десять человек, проще вопросы на принтере распечатать.

Согласна. Умеет- не умеет, можно оценить только по работе. А вот знает- не знает можно оценить только спросив. Можно это делать тестами. Кроме разделения на знающих и не знающих , тесты ещё работают как мотивация:  взрослые люди не любят получать неуд

Сотрудник выполняет свои прямые обязанности, отрабатывает все и его тут нагружают еще тестами … ту матч. Или это как то надо сочетать или делать так что бы это было реально полезно а не что бы отработать тем кто писал курс для теста . 🤷‍♂️🙆🏻‍♂️ как то так .

100% согласна. Часто руководители страдают тем, что тестируют ради тестирования. Это очень плохая практика. Но так бывает не только с тестами...

Это как в анекдоте : вы что мне поделаете потрахаться ? 😅🙆🏻‍♂️ простите не хотель.