Почему HeadHunter скатился и больше не работает? 💩 За последний месяц я пообщался с 90 продактами, которые ищут работу, и почти все говорят, что отклики на хх.ру или не дают результатов вообще или конверсии там крайне низкие. И по моим наблюдениям конверсии на данной площадке падают уже несколько лет.

Сейчас на рынке найма Хэдхантер является самым крупным игроком, и различные исследования говорят о 40-70% доли всего рынка HRTech России 👉 HH купили Зарплата.ру и Talantix, а также имеют доли в HRTech-компаниях Skillaz, Dreamjob, HRLink и Edstein. И, конечно, у меня возникает вопрос: куда смотрит антимонопольная служба?

Если у вас доминирующая позиция на рынке, то зачем создавать качественный продукт)) 🔹Проблемы с качеством есть как со стороны b2c: Большинство моих менти, которые покупали у хх.ру различные автоотклики, автоподнятия резюме, создание резюме за тебя местными “Экспертами” по итогу никакого положительного результата от этих продуктов не получали. Деньги на ветер.

🔹Так и со стороны b2b: Когда мы в ProductStar размещали курсы на их агрегаторе курсов, многое работало с багами + на ручном приводе. И это у компании с капитализацией в 180 млрд. руб. Поток клиентов с площадки то шел в больших масштабах, то не было никого и резко падало качество (видимо вручную выключали рубильник 🎰).

Да и при найме сотрудников в ProductStar мы размещали вакансию как на хх.ру, так и у меня в LinkedIn, и при анализе откликов приходили к выводу, что качество (релевантность кандидатов самой вакансии) у хх.ру в разы хуже.

При этом компания пытается создавать много новых продуктов и отдельных услуг к ним. Давайте вспомним про социальную сеть Сетку – идея классная, но что-то убийца линкедина до сих пор барахтается в конвульсиях. Туда же автоотклики и автоотказы от работодателей – что за битва ботов?))

Компании размещают на HeadHunter свои вакансии, потому что нет достойных альтернатив с большой аудиторией, а соискатели по привычке откликаются, потому что там больше всего вакансий. Замкнутый круг 🤷‍♂️. При этом есть большая проблема с тысячами нерелевантных откликов под вакансиями и работодателями-скамерами.

Поменяется ли ситуация в лучшую сторону? Сомневаюсь, для этого компании нужно кардинально переделать продукт и подход к его развитию.

А вы пользуетесь хх.ру? 👍/👎 – да/нет 🥴 – приходится))