Возрастные сотрудники и КЭДО: как преодолеть сомнения
Внедрение кадрового электронного документооборота связано не только и не столько с технологиями, сколько с людьми. И нередко трудности возникают именно с возрастными сотрудниками. Для них бумажный документооборот — это привычно и безопасно. А новый формат часто вызывает тревогу: 🙁 «вдруг я не разберусь или ошибусь?» 🙁 «а если что-то потеряется?» 🙁 «лучше лишний раз схожу в кадры, да и бумага все-таки надежнее…»
При этом переводить на КЭДО только лояльную часть команды невыгодно. А заставлять всех давать согласия просто нельзя.
Мы подготовили гайд, где собрали основные возражения возрастных сотрудников и проверенные способы их преодоления. Это не просто теория, а лучшие практики компаний, которые уже прошли этот путь.
В карточках рассказываем про самые распространенные опасения и как с ними справиться.
А полный разбор с живыми примерами и кейсами и еще больше полезных советов — в гайде ➡️ https://hr-link.ru/elderemployee
· 11.09.2025
Это очень смешная статья, если вспомнить, что те, кому сейчас 50, уже в школе освоили компьютеры. Тем более, что эйчары не берут "возрастных сотрудников", выкидывая в мусорную корзину все резюме 45+, так что и источника проблемы нет.
Автор статьи же пишет так, будто после 40 люди мгновенно превращаются в младенцев, и им надо всё разжёвывать, повторяя банальные алгоритмы доброжелательным и тихим голосом. Я так понимаю, это отражает отношение эйчаров в целом?)
ответить
коммент удалён