Зп повысить для начало

Разговоры, 1:1, разбор показателей, скиллов. Расписать ИПР каждому, определить точки А и Б со сроками , а, вообще, методов огромное количество Объяснить сотрудникам в чем ценность их работы и как они влияют на достижение стратегических целей даже

Платить. Деньги. Вовремя. Полностью.

для начала рукодитель должен подойти к зеркалу и задать этот вопрос к себе...спроецировать на себя...начните с себя...

Как по мне надо начать с улучшения рабочего места, нормализация атмосферы и взаимопонимания среди коллег в одном отделе, понять и поставить себя на их место, сразу ясно станет

Либо деньги, либо идея... но идея без денег (даже не горизонте) не даст профита Есть, конечно,  помешанные, готовые работать ради работы.... я таких не понимаю

А как уже пытались?

Платить им достойную денежку ? 🤷‍♂️ хорошая мотивация .