привет! человек любого возраста считается человеком, тем более — ценным сотрудником, мы искренне это поддерживаем. Впереди у нас серия постов про особенности и взгляды на работу разных поколений, если вам будет интересно обсудить эту тему с нами, то будем только рады)  Можно ли привлечь кандидата без фирстиля — да, без вау — тоже. Главное здесь — попать в сердечко, иметь общие профессиональные интересы, смотреть в одну сторону, разделяя общие ценности (не исключая компетенции, конечно). Сторителлинг классно, но без поддержки слабоват, люди стали лениться читать,   это суровая правда. Мы предлагаем работодателями  изучить свой коллектив, и — визуализировать  и еще лучше, если это будет не просто в голове)

но боль про жесткой дефицит и про большую сложность найти работу это действительно правда :( стараемся бороться, как можем

Алёна, да и я планирую ряд постов про работу разных поколений. Можем сравнить потом)    Не совсем поняла, что такое "сторителлинг без поддержки слабоват"? Поддержка сторителлинга в вашей версии это что? Расскажите, пожалуйста    И про "попасть в сердечко". Знаете, я с трудом себе представляю, скажем, механосборщика, агронома или айтишника, которого берут за то, что он милый и "чай, собака, Пастернак".  Человек работать приходит, а не подлаживаться под тон оф войс, и, например, честность, добросовестность, энтузиазм — это универсалии, которые есть у каждого профи, и их ему не надо объяснять. Или проверять их наличие. Он приходит, и ему показывают цели компании и стратегию: "Ага", говорит профи и впрягается в общую работу.    Мне кажется неправильным, что специалисты кривляются и жеманятся, чтобы их заметили, как на ярмарке невест — в итоге жених выбирает не ту, что стоило бы для создания крепкой семьи, а самую крикливую и льстивую.