Мы долго думали, как измерить то, что не измеряется. Как понять, кто в команде действительно двигает проект вперёд, если привычные KPI ничего не говорят про доверие, вдохновение и влияние?

Мы искали методологию, которая поможет смотреть на команду не только через прибыль и метрики, а глубже — через вклад человека в общее движение. Так в нашей работе появилась меритономика.

Меритономика (meritus — «достойный», nomus — «дух закона») — это методология экономики заслуг. Она оценивает вклад человека не только цифрами, но и тем, какой социальный след оставляют его действия: кто поддерживает других, кто создаёт пространство для идей, кто запускает изменения.

Для нас это стало фундаментом. На нём мы строим наши аналитические модели, создаём «социальные томограммы» команд и тестируем новые способы видеть нематериальные процессы.

И если раньше казалось, что «командная химия» — это что-то эфемерное, то теперь мы можем буквально показать, как рождается доверие и где прячется энергия команды.

А вы бы хотели увидеть социальную томограмму своей команды? 👇