Когда с тобой хотят работать новые команды.

Когда тебя слушают и слышат. Приходят за советом. Боятся обидеть

Когда называют по отчеству.

Доверие сложных задач ?

Михаил Жванецкий : «Лучшее признание, это когда тебя зовут на помощь, когда другие не справляются». Главное, чтобы эта помощь не превратилась в постоянную обязанность.

Когда тебя замечают,  твоё слово не самое последнее. Когда дают сложные задачи и по итогу правильно оценивают результат

Стремительное повышение, зп в том числе

"Вес слова" сотрудника среди коллег

Сиуации "Если Вася сказал, что это работает таким образом - значит, так оно и есть"

работа как и руководство работой, создано для организации труда, поэтому идеи каждого приводят к организованности труда, это есть показатель признания на работе, без количественных параметров.

Зарплата конечно. Всё остальное - манипуляции сотрудником.

Индексация зарплаты, отсутствие желания увольняться (стаж), если компания большая карьерный рост.

Стаж и умение работать