Рассуждения на тему осознанной меркантильности

Часть 1 - что с рынком найма(лайтовый посыл)

Одна из самых наболевших тем в IT - найм. Пузырь, перегрев, деградация, наплыв, ред флаги, фильтрация, волчность и так далее. В целом это все сейчас подходит. Бесконечное уже число постов и статей про это - причины, проблемы, куда это все идёт и тд. Нагуглить 2 секунды. Если кратко - пандемия, люди сидят дома, офисных уводят на удаленку. Возникает спрос на ПО для удаленного взаимодействия и предоставления услуг и поехало. Зарплаты вверх, условия шик, сиди дома балдей получай кучу деняк. И конечно же так захотели все, любого возраста, лбразования , бекграунда, ай-кью и тд. А что в итоге? Тысячи людей после тупых курсов и менторств, где они почти ничего не изучили, летят на рынок откликаться. У кадровиков ад - тысячи откликов с примерно одинаковым и в то же время небольшим набором скиллов. Что делать? Фильтровать и ловить выделяющихся. В итоге желающие в айти без ничего кроме пройденных посредственных курсов создают ад на рынке, где кадровики просто вынуждены создавать автоматические фильтры и прочую лабуду для отсеивания нерелевантных кандидатов. Кто-то адаптируется, находит статьи как правильно оформить резюме, теги проставить и кейворды, чтобы попасть хоть в какие-то фильтры и алгоритмы. А кто-то так и остается на задворках в ожидании собеседования, или даже оффера. И при этом нередко в фильтрах пропадают и ценные кадры.