"У нас нет бюждета. Но сотрудники должны быть вовлечены и обучены." Знакомая задача?

В интервью на Human нам так и сказали: «У нас обучение вроде бы нужно… но денег нет. Ни на платформу, ни на внешних подрядчиков. Только руки, голова и внутренние ресурсы.»

Поэтому на Human. Обучение Персонала мы собрали кейсы компаний, где мотивацию без бюджета.

В программе:

🔸Обучение с минимальным бюджетом, но с эффектом: как мы построили систему обучения для руководителей и превратили её в живую среду развития Обучение без формальностей: Как мы объединили внутренние кейсы, внешних экспертов, онлайн-курсы и живые обсуждения Как появилось сообщество руководителей, которые теперь учатся друг у друга и обсуждают реальные кейсы, а не просто проходят курсы Как включённость топ-менеджеров стала катализатором и обучение стало восприниматься как важно и «про нас», а не навязанным сверху Ирина Капралова. Бизнес-партнер по работе с персоналом, Достависта

🔸Внутренний L&D-форум: как мы строим масштабное выездное обучение без лишних трат и подрядчиков Не “обучение ради галочки”, а событие, в которое хотят попасть: Как мы выстроили формат отбора, вовлечения и признания Как мы подбираем тематику под стратегические задачи бизнеса — чтобы обучение работало на будущее, а не просто закрывало «скилл» Какие организационные и смысловые механики мы внедрили, чтобы обучение стало культурным кодом компании Минимум затрат — максимум вовлечения: Как грамотно распределить внутренние усилия и продуманный сценарий без ценника в шесть нулей Наталья Федорова. Директор по организационному развитию и управлению персоналом, Lindaily

🔸L&D без границ: Как построить прорывную систему корпоративного обучения с нуля, инвестируя менее 100 рублей на сотрудника в месяц Как выстроить систему обучения с нуля, используя планирование, креатив и реальные потребности бизнеса L&D без бюджета: Как создать обучающую экосистему на базе внутренних экспертов, бесплатных цифровых решений и peer-to-peer форматов Измерение ценности, подтвержденные цифрами: Как измерять эффективность и реальный ROI программ — и говорить с бизнесом на языке показателей Елена Сиротинцева. Менеджер по обучению и оценке персонала, ООО ИНСТРАКТ

🔸AI, квест и немного HR-магии: как получить WOW-эффект в корпоративном обучении при минимальных затратах (Кейс с вовлечением команды 40+ человек) Как мы превратили стандартный обучающий модуль в AI-квест, где сотрудники вовлекаются в процесс через интерактивные задания, командную динамику и геймификацию. Как правильно встроить игровые механики (миссии, уровни, челленджи), чтобы повысить вовлечённость, а не превратить обучение в «игру ради игры» Мотивация при ограниченном бюджете: Приёмы нематериального признания, которые дают высокий уровень участия и завершения квеста. Где AI действительно работает в HR: Секреты, которые ускоряют обучение и снижают рутину эффективной интеграции Александра Наумова. Руководитель Центра развития персонала, корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, 'Электрорешения" (бренд EKF)

📊 Результаты, которых добились без бюджета: — 100% завершения курсов — ×5 вовлеченности — снижение текучки до 8,5% — рост внутренних лидеров без затрат на внешний тренинг

🎟 Посмотреть программу

#HR #Humanconf #ОбучениеПерсонала