Пустое высылать, пусть боты там нейро-инфаркт словят. 🤣

Я потестировал эту фишку PRO. Хватило одного раза. Да, она даёт расширенную статистику по вакансии, кто с какими ожиданиями и скилами откликается, поднимает резюме в поиске, но в целом муть мутная.

Что с ней, что без нее, чудо-боты скипают апрувное самим hh.ru резюме. 😂

Спасибо, за инфу. Вот бы эти боты, еще писали по каким критериям они шлют отказы. 😄

Я Вам сам скажу: а) несовпадение по жесткому набору ключевых слов (не те формулировки использованы в резюме, на которые "спецами" hh настроены эти роботы), б) возраст (даже, если не указан - вычисляется по ВУЗам), несовпадение вилок заплаты с "эталонными". Меня, например, роботы жестко рубили по возрасту, пока не удалил его, и не оставил только второе высшее - на 10 лет позже первого. И стали приглашать 0оть на первый уровень собесов.

Всё по делу написано

Спасибо вам за такой опыт! Я завтра же попробую

Татьяна, лучи удачи и успеха Вам 🙌

Так вот оно что. Отказы роботы шлют.

Да, именно так, у меня было такое, что откликнулась, прошло секунд 40 и тут же отказ прилетел

Боты не будут, а вот запросить у рекрутера мотивацию отказа вы имеете право, и это кстати законодательно закреплено. И если в этой мотивации окажется дискриминация вас, то можно еще и в суд подать 😉

Мне тоже так посоветовали сделать.

Отказы — это не приговор и не отражение вашей ценности. Чаще всего это сигнал: где-то ваш опыт или подача не совпадают с ожиданиями работодателя, а не «вы плохой». Иногда мы сами застреваем в шаблонах, которые блокируют карьерный рост, и не замечаем, что можно действовать иначе. Если хотите разобраться, где именно застрял процесс и как выйти из цикла постоянных отказов — можем разложить всё по полочкам на консультации. Готовы вместе найти, что реально работает для вас?

Вы можете оценить менее чем за одну минуту ревалетный опыт в резюме или нет? Я когда выбирал сотрудников, тратил на это больше минуты, и то при том, что я разбираюсь в теме.

Речь про то, что скорее всего эйчары просто скипают резюме, может из-за зарплаты или из-за длинного резюме, из-за факторов не касающихся опыта. Поэтому фидбэк нужен.

А цель то какая фидбека? Вот я получил мотивированный отказ от компании «а», дальше что мне с ним делать? И да, можно оценить за минуту резюме, по ключевым навыкам, опыту работы, компании в которых работали и тд и тп, и у hr есть список ключевых навыков по которым они сверяют резюме или это делается в автоматизированном режиме ботом с преднастройками, качественная ли это оценка - вопрос открытый.

Цель работать над резюме, над своими скилами и ожиданиями. Если в 10 компаниях сказали, что нам нехватает в вашем опыте знаний какой-то программы, то это можно подтянуть.

Так это и без отказов можно понять, по анализу рынка, требований к вакансиям и по резюме соискателей…

Сколько раз было, что вакансия подходила к резюме идеально. Автоматический отказ. Впрочем, тут уже выше писали про то, что требуются люди до определенного возраста и до определенного опыта. Никакой анализ не поможет