Тренды в HR - продолжение
Помните, я недавно писала про 3 главных тренда в HR? Сегодня получила этому очередное подтверждение. Вы в курсе, что я часто хожу на полезные мероприятия и пишу с них тут заметки.
Сегодня поехала не на традиционную выставку-конференцию Персонал Экспо (если честно, с прошлой не почерпнула ничего полезного), а на Неконференцию "Работодатель будущего" от группы Х5 в Парк культуры.
Во-первых, в Москве стоит отличная погода, а Сфера Х5 находится в парке Горького, уже из-за этого стоило поехать 😊 Во-вторых, это что-то новое, свежее, а я это люблю.
Что обсуждали? И тут мы возвращаемся к трендам.
Тема 1. Зачем компаниям зумеры (и альфа)? Говорили про ожидания молодежи от работодателей и то, как строить с ними взаимодействие. Не обошлось без темы HR-бренда.
Тема 2. Сможет ли искусственный интеллект заменить нас? Конечно же, куда без темы про ИИ. Ну и тут традиционно есть разные мнения - от того, что "не заменит ни за что" до "будущее рекрутеров под большим вопросом". Наверное, надо будет тут продолжить эту тему.
Тема 3. Правда ли, что на рынке мало людей? Я уже тоже писала, что рынок труда в 2025 поменялся, и компаниям стало легче находить людей. Это же подтвердили и спикеры из X5 Tech, Чижика, Flowwow и пр.
И вот тут также говорили о том, что реферальные программы - это прямо важно, что в любой уважающей себя компании должна быть как минимум внутренняя рефералка. И что компании заинтересованы в том, чтобы рефералы могли быть и внешними, но тут на пути встаёт много препятствий. А мы как раз помогаем компаниям запускать внешнюю рефералку. И статья классная у нас про это есть.
В общем, наши 3 тренда звучали вовсю: ИИ, рефералки и HR-бренд. А вы что бы добавили к основным трендам?
PS. Фото и небольшое видео - в комментариях
