📢С 1 сентября 2025 вступили в силу поправки в 152-ФЗ «О персональных данных» (ч.1 ст. 9)
Главное: теперьсогласие на обработку ПДн должно быть оформлено отдельным документом. Его нельзя «прятать» в пользовательские соглашения, оферты, анкеты. А если данные передаются третьим лицам — потребуется еще отдельное согласие на такую передачу.
Для кадровой службы это: ▫️больше документов для сотрудников и кандидатов; ▫️больше юридических рисков и штрафов (до 700 тыс. руб. за нарушение, при повторных — до 1,5 млн); ▫️необходимость пересматривать процессы кадрового документооборота.
💡Но есть и хорошие новости. Для компаний, где КЭДО установлено на собственных серверах (on-premise), ситуация гораздо проще: вы соответствуете новым требованиям закона, при этом экономите время кадровой службы. Как?
