«Работодатели не говорят о зарплате, потому что жадные», - уверены многие кандидаты Правда в том, что уклонение от денежных разговоров редко связано с жадностью. Работодатели просто не знают, как правильно обсуждать эту тему, и боятся сделать ошибку. Это всё равно что идти к стоматологу – неприятно, но необходимо.

📌 Почему работодатели боятся говорить о деньгах: – размытая ответственность (HR думает, что решает руководитель, руководитель – что решает HR) – страх завысить предложение и переплатить за кандидата – незнание рыночных ставок на конкретную позицию – боязнь, что кандидат сразу потребует максимум из названной вилки – желание сначала «влюбить» в проект, а потом озвучить скромный бюджет – отсутствие опыта ведения зарплатных переговоров

ПОЧЕМУ ЭТО ОПАСНО ДЛЯ БИЗНЕСОВ И КАНДИДАТОВ Представьте: кандидат на позицию коммерческого директора проходит четыре этапа собеседований. Опыт подходящий, результаты впечатляющие, все в восторге. И только на финальной встрече выясняется, что бюджет в два раза меньше ожиданий кандидата.

⚡ Главное правило: кто боится обсуждать деньги в начале процесса, тот будет бояться их и потом. Ваша задача – можно раньше получить честный ответ о вашей же будущей зарплаты.

ПОМОЖЕМ СОСТАВИТЬ РЕЗЮМЕ-ШЕДЕВР И УСКОРИТЬ ПОИСК РАБОТЫ https://career-university.ru/?utm_source=setka_best_cv