Увольнение дня
Сегодня у меня окончательно уволилась сотрудница-дизайнер (переезжает в другую страну). Я была в курсе, мы с ней обсуждали этот вопрос сильно заранее, договорились быть на связи. Видя ее настроение на позитиве (что пока не будет дедлайнов, что будет больше времени для себя, и с большой вероятностью, будут новые более двигающие вперед интересные проекты и более выгодный фриланс), я тоже не могу грустить об уходе участницы команды, так как у нее, я уверена, все будет классно. И если честно, даже немного завидую тому, что у нее начинается это новое путешествие. Да и в целом не ощущаю, что это уход навсегда, так как с интернетом мы все рядом в любое время дня и ночи, - было бы желание.
Искренне не понимаю руководителей, которые считают уходящих сотрудников предателями и точат на них зуб.
· 12.09.2025
Как показывает практика, если руководитель адекватен, то с ним и после ухода обоюдно поддерживается связь. Если же ты был просто удобным сотрудником и выполнял работу за себя и за того парня, то тебе ещё и палки в колёса потом могут вставлять, в т.ч. и в виде нелестного отзыва в службу безопасности, хотя ты во время работы на предыдущем месте выводил показатели KPI на более высокий уровень.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 12.09.2025
Все дело в ЧСВ руководителя. Если там все в порядке и в адеквате, все сотрудники уходят нормально. Я не склонна перекладывать ответственность на подчиненных в данном случае.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён