Тренд на адекватность ворвался в нашу грешную жизнь ещё, как мне кажется, на границе 2019/2020 годов. До этого термин «адекватность» не особо часто можно было услышать в офисах и на заводах.

Теперь же компании ищут руководителей среднего и высшего звена и все чаще указывают в описании вакансии (помимо бесплатных печенек в офисе 😊) такой факт как «адекватное руководство».

И это, надо сказать, больная мозоль в жизни любого ТОПа. Потому что #адекватность собственника/акционера - это на сегодняшний день ключевой фактор принятия/непринятия оффера. Потому что от того, как сложатся (ну, или не сложатся) взаимоотношения с собственником, зависит #карьера ТОПа.

Наверное, у каждого из вас в памяти тут же всплывает пара-тройка любопытных историй про «адекватное руководство».

Пожалуй, поделюсь своими историями. В моем окружении было и есть достаточно много собственников малого, среднего и большого бизнеса. И среди них есть удивительные люди, которые: ✔️считают нормой материться и бросаться стульями на совещаниях; ✔️полагают, что за большие #деньги они покупают не сотрудника, а раба в личное пользование; ✔️искренне считают свою компанию игрушкой и от души играют ею, не особо задумываясь о последствиях; ✔️открыто «подкатывают» ко всем красивым женщинам в компании; ✔️каждое утро меняют стратегию развития бизнеса.

Развиваются ли компании таких владельцев? Вы знаете, да!

Вопрос только в том, готовы ли вы к причудам такого «адекватного руководства»? Или у вас тоже один из ключевых запросов на адекватного собственника? 😉