Привет друзья!    Давно хотел немного высказаться на тему мотивации. Вообще эта тема достаточно обширная и по ней есть множество трудов, не одного поколения учёных мужей. Так вот как мы знаем стимул это палка, которой погоняли вьючных животных. В той или иной мере в трудовой деятельности людей тоже нужно мотивировать иногда что копировать их деятельность, как бы это не звучало.  На одном из моих предыдущих мест работы. Предыдущим оно стало потому, казалось бы разумный непосредственный руководитель выдал следующее "ты ведь хочешь, чтобы директор региона получил премию". Я ничего не искажаю и не придумываю именно так и звучало. А директор региона хочет чтобы я получил премию? Белее чем уверен, что ему плевать, хоть я и находился на позиции на две ступени ниже. Но не в этом суть. Суть в том что для повышения эффективности работы нужно грамотно использовать мотивацию. Могут ли слова быть мотивацией? Конечно могут, но нужно их правильно использовать. Несомненно на первом месте всегда будет материальное, т.е. денежное вознаграждение. На втором месте это умение заинтересовать проектом. Когда человек горит работой, когда он видит результаты своих стараний, когда он четко осознает какой вклад вносит, это играет огромную роль в мотивации. В такой момент руководитель должен не мешать, как для врача включается правило "не навреди". Здесь руководитель как рулевой или координатор. Он видит общую картину, а работники, только свои кусочки общего дела.  Руководитель расставляет приоритеты. Здесь ещё один момент интересный проект собирает единомышленников, это минимизирует конфликты и прочие негативные моменты.  Часто бывает ситуация когда ключевой сотрудник собрался сменить место работы, но чтобы удержать его нет бюджета на значительное повышение зарплаты. Здесь можно сыграть в игру про причастность. Дать возможность влиять на какие-то результаты работы в проекте, в отделе или предприятия. Каждый конкретный случай нужно внимательно анализировать. Зачастую это работает и сотрудник остаётся. Проверено.    На этом этот пост заканчиваю. Если кому-то будет интересно могу продолжить писать по данной теме. Можем порассуждать и поспорить в комментариях. Следующая статья будет про мотивацию глазами топ-менеджмента.  #мотивация #топменеджмент #руководитель