Через меня прошло огромное количество ребят, которые были в поиске первой работы. У всех были разные результаты, и я собрала несколько факторов, которые влияют на успех: 1️⃣****РЕЗЮМЕ И ПЕРВОЕ ВПЕЧАТЛЕНИЕ – Чёткое оформление: краткое и структурированное резюме, без лишних «хобби», в инфостиле; – Ключевые слова: Весь найм уже давно автоматизирован. Если резюме не проходит ATS-фильтры (Applicant Tracking System) или просто не отражает релевантный опыт, рекрутер может даже не открыть файл. – Cover letter: пункт, который традиционно вызывает холивары. Я скажу одно: лучше сделать, чем не сделать. Я знаю коллег, которые принципиально не открывают резюме без сопроводительного.

2️⃣НАВЫКИ И ПРАКТИКА – Портфолио: участие в хакатонах или опенсорсе, пет-проекты, учебные практические проекты. Без портфолио резюме рассматривать не будут. – Теория: ты должен быть подкован в теоретических знаниях. Подготовь заранее ответы на вопросы.

3️⃣МОТИВАЦИЯ И СОФТ-СКИЛЛЫ – Объяснить «почему сюда»: компании важно, что стажёр понимает направление, планирует в нем развиваться и не уйдёт через месяц. – Общение: интервью оценивает не только знания, но и то, как кандидат объясняет решения, реагирует на критику, работает в команде. – Обучаемость и самостоятельность: стажёры ценны, если быстро вникают и не боятся задач, могут самостоятельно найти решения для простых задач и не бегают с ними к лиду как младенцы.

4️⃣КОНКУРЕНЦИЯ – Количество мест ограничено: стажировок мало, а кандидатов сотни. – Фон других кандидатов: если в потоке попадаются ребята с профильной вышкой или коммерческим опытом, шанс у неподготовленного ниже. – Регламенты компании: иногда берут людей по внутренней рекомендации.

👉 В итоге берут тех, кто сочетает минимальные базовые навыки, хороший уровень мотивации, грамотное резюме/портфолио и нормальную коммуникацию. А вы готовитесь к собеседованиям заранее?