Сколько офисов я перетоптала - не сосчитать так сразу. Но самые неадекватные собеседования из найма - опишу)

Топ всех топов - сеть шаурмичных в Барнауле. Вакансия - маркетолог. Не приняли, потому что директор по подбору персонала в моей матрице (по дате рождения) увидела что я учитель по жизни, а им такие не нужны. Тогда я думала, что это первый и последний кринж на собеседовании.

Однажды я решила перейти на удаленку и подала резюме в разные компании. Из одной пришло письмо с просьбой пройти тест. Тот самый тест, который обсуждают сейчас в интернете) Вот он:

Представьте ситуацию. Вы с другом идете и оживленно беседуете. Подходите к пешеходному переходу и начинаете его переходить на зеленый сигнал светофора. Вам зеленый - вы уверенно идете вперед. Увлекшись беседой, вы не посмотрели по сторонам. Вдруг визг тормозов и вас сбивает автомобиль. Не насмерть, но придется соблюдать постельный режим пару недель. К тому же вы физически не можете завершить отчет по работе, который у вас запланирован на следующий день после происшествия. Друг успел отскочить. Вам показалось, что у него была возможность вытянуть вас, но он почему-то этого не сделал. Что касается водителя автомобиля, выяснилось, что он был пьян. Также выяснилось почему он был пьян: у него умер 8-месячный сын из-за врачебной ошибки. Вопрос: как вы считаете кто (или что) виноваты в том, что вы завтра не сдадите отчет по работе? В чем именно вина?

И моя любимая классика: когда я набрала опыта, и начала отправлять резюме на хорошие вакансии на должность руководителя отдела маркетинга, меня заколебали подборщики персонала вопросами, в которых содержание было чуть ли «Как нам выйти на милллиаарррррд денег». Однажды, меня даже добавили в беседу с директорами после собеседования по видео, и мне там было задано много вопросов, что им делать, чтобы разбогатеть. Про аналитику, конечно же, никто не знал у них. Меня возмущает такое отношение, ну будто «красную таблетку» требуют)