на рекрутеров или кандидатов? 🤔 Многие думают, что LinkedIn это про поиск работы: кандидаты делают профиль, пишут про свой стек, опыт, указывают "open to work" и ждут предложений А рекрутеры: ищут, фильтруют, шлют офферы, строят воронки.

Но если посмотреть внимательно, складывается ощущение, что LinkedIn работает… сам на себя 😏

📌 Для рекрутеров это главный инструмент поиска.

• Фильтры по навыкам, стекам, регионам и тд
• Подсказки, кто "открыт к предложениям"
• Тонны данных о кандидате (но не всегда...)

минусы? оОооО))) блокировки - чистая субъективщина, но блокируют и не выпускают из бана только рекрутеров и sales 🤡

📌 Для кандидатов это некая витрина (?) Здесь можно показать свой проект, написать про успехи, закинуть пост напорассуждать (а через такую активность рекрутеры вас и видят)

И вот парадокс: для рекрутера LinkedIn это инструмент, а для кандидата - возможность! Но кто выигрывает больше, зависит от того, как этим пользоваться))

💡 Совет: Если вы ИТ-специалист, тогда отнеситесь к LinkedIn как к личному сайту: заполните профиль, укажите стек, проект и тд Это реально сокращает путь к офферу в разы!