Сейчас снова глубоко нырнула в отладку HR-процессов в одной из компаний. Ну что, проблемы типовые: 🙈 Кандидаты не идут, вакансии «висят» открытыми.

По большому счету в глазах кандидатов все компании практически одинаковые! У всех работодателей одно и то же: 👉 Зарплата средняя по региону и по отрасли; 👉 Обучение на рабочем месте обещают все; 👉 Карьерный рост и развитие - тоже все предлагают! 👉 Социальные «плюшки» от всех щедрот; 👉 Все работодатели - «динамичные, развивающиеся» и непременно с «дружной командой»! 👉 Ну и, естественно, все говорят про HR-бренд!

❓ А чем же ж мы тогда отличаемся и выделяемся на фоне остальных? По каким резонам кандидаты должны выбрать именно нас, если бесконечно завышать зарплаты мы не можем?

И вот тут-то внезапное: 🔴 Руководители и HR-ы компании не могут сформулировать, а чем мы отличаемся от других! (Совсем нет идей!) 🤣 максимум до чего вчера додумались - вменяемые, чуткие и человечные руководители, как бонус компании!

✅ У меня есть соображение, почему (кроме денег и графика работы) выбирают работодателя, но оно не всем понравится: Выбирают за сбалансированность рабочей среды и атмосферу в коллективе. Но, чтоб этого достичь надо сначала изменить себя и своих коллег, начать работать в системе «человек-человек» и отказаться от устаревшего, потребительского «персонал - это ресурс»!

Удачи нам всем! #hr #управлениеперсоналом