📣 Маркетолог рассказывает, как неправильные переговоры о зарплате стоили ему серьёзных денег:

«Полгода искал работу, наконец попал на собеседование в крутую диджитал-компанию. Интервью прошло отлично – обсудили стратегию, кейсы, планы развития. В конце HR спрашивает: – А какие у вас зарплатные ожидания? А я что-то подумал, что лучше не просить слишком много, а то ещё полгода без работы просижу. Говорю: – Тысяч 120–130, наверное... HR радостно кивает: – Отлично, мы можем предложить 120! Я, конечно, не в восторге был, но решил – это лучше, чем безработица".

Через месяц работы узнаю – предыдущий маркетолог на этой позиции получал 180К. А ещё через месяц вижу нашу вакансию на hh.ru с указанием зарплаты до 200К».

Так бывает, когда кандидаты: – Называют цифру наугад, не изучив рынок – Мгновенно соглашаются на первое предложение – Не уточняют про бонусы, ДМС и соцпакет – Боятся показаться «жадными» и занижают ожидания – Не оставляют пространства для переговоров

«В итоге недополучал около 60-80К в месяц. За год это 720–960К упущенной выгоды».

Вы можете уберечь себя от таких ситуаций: 1. Перед каждым собеседованием изучайте рынок аналогичных вакансий, готовьте аргументацию 2. Помните, что пространство для торгов компания, скорее всего, УЖЕ заложила 3. Обсуждайте полный пакет условий 4. Не ставьте жестких ультиматумов

Если вы сами не цените свой труд, никто другой его тоже ценить не будет. Переговоры – это не попрошайничество, а бизнес-сделка между равными сторонами». Страх «переборщить» с зарплатой часто вам обходится дороже, чем отказ из-за высоких ожиданий.

❓ А ВЫ ТЕРЯЛИ ДЕНЬГИ ИЗ-ЗА НЕУМЕНИЯ ВЕСТИ ЗАРПЛАТНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ? КАКИЕ ОШИБКИ БОЛЬШЕ НЕ ПОВТОРЯЕТЕ?

ПОМОГАЕМ НАЙТИ РАБОТУ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ПОИСК РАБОТЫ «ПОД КЛЮЧ» https://career-university.ru/?utm_source=setka_stories