Вы годами копили экспертизу, учились, росли профессионально... Чтобы теперь этот опыт работал против вас. HR смотрит в резюме и качает головой: «К сожалению, ваша квалификация превышает требования позиции». Ситуация абсурда: слишком мало опыта – плохо, слишком много – тоже проблема.

🔍 ЧТО ИМЕЕТСЯ В ВИДУ НА САМОМ ДЕЛЕ? Работодатель думает: – этот специалист слишком дорого обойдется нашему бюджету; – он быстро найдет более престижную работу и исчезнет; – будет критиковать наши методы и требовать изменений; – остальные сотрудники почувствуют себя некомпетентными рядом с ним.

Мой знакомый аналитик с 8-летним стажем недавно пришел на собеседование в средний банк. Опыт – в топовых финансовых компаниях, образование – два высших. HR сказала: «Вы явно переросли эту позицию. Не будет ли вам скучно?» Он ответил: «Я сознательно выбираю работу, где смогу передавать знания команде и участвовать в стратегических проектах». Но решение уже было принято.

📌 Настоящие причины отказов вообще не про квалификацию: – HR не понимает, как монетизировать ваш опыт; – в компании токсичная среда, которая отторгает сильных людей; – руководитель боится конкуренции за внимание собственника; – бюджет заложен под менее опытного специалиста.

Представьте: в Tesla требуется инженер. Придет кандидат, который работал в BMW и знает автоиндустрию вдоль и поперек. Илон Маск ему скажет: «Вы слишком опытный, нам не подходите»? Если компания боится вашей экспертизы, возможно, проблема не в вас. Ищите места, где ваши знания будут активом, а не угрозой.

❓ А вы сталкивались с подобной дискриминацией по опыту? Как выходили из положения?

ПОМОЖЕМ СОСТАВИТЬ РЕЗЮМЕ-ШЕДЕВР И УСКОРИТЬ ПОИСК РАБОТЫ https://career-university.ru/?utm_source=setka_best_cv