Почему компании буксуют?

Закон Питера гласит: любой сотрудник со временем поднимается на позицию, где он некомпетентен.

Итог — очевиден: • руководители, которые не умеют управлять, • менеджеры, которые не тянут проекты, • специалисты, которые тонут в обязанностях, им непонятных.

Но это не вина людей. Это вина системы.

Если компания не развивает сотрудников, она сама выращивает некомпетентность. А потом удивляется, почему изменения не работают.

👉 Как раз здесь нужен осознанный подход к развитию: • оценка сильных сторон, • регулярное обучение, • культура обратной связи, • коучинг для руководителей.

Только так можно превратить закон Питера не в тупик, а в точку роста.