Все давно уже забыли, а я - нет 🥲

Был у меня кандидат по рекомендации - Frontend-разработчик на Ангуляре. Это был один из самых приятных кандидатов, потому что он был всегда на связи, никогда не опаздывал, был очень открытым. И еще готов был рассмотреть все вакансии, лишь бы по деньгам подходило.

У нас в компании было несколько вакансий для ангуляров, и нам разрешали отправлять кандидатов одновременно на все, если они соответствовали профилю. Так вот этот кандидат прошел успешно все ревью. Мы провели несколько встреч, они прошли очень даже хорошо. Прощались на доброй ноте с надеждой на сотрудничество. Ждем фидбэков. И вот, что приходит:

«Кандидат очень приятный, с ним легко общаться. Софт скиллы просто на высоте. Команде тоже понравился. Но на сеньора не тянет. Максимум мидл с “такой-то” зарплатой. Если он согласен на такую зп, будем офферить».

Все остальные фидбэки пришли примерно такие же.

И случилась такая противоречивая штука, когда кандидат лояльный и очень хочет в нашу компанию, и компании он понравился, она готова его взять, но в условиях расхождения(((

Я еще пыталась «продавить» нанимающих менеджеров, говорила, что за счет лояльности и сильных софт скиллов кандидат быстро адаптируется на проекте и подтянет необходимые харды. Но все мне отказали - либо на мидла, либо никак.

Кандидат тоже на меньшие условия не соглашался. Да и я не настаивала. Если ему нужно было больше, чем моя компания может предложить, то зачем издеваться над человеком? Не люблю насильственные «продажи».

Мне было очень обидно с ним прощаться. Столько интервью было пройдено, столько положительных слов в его адрес я перенаправила, столько мы с ним переживали насчет офферов. Я сделала всё, что могла, что было в моих силах. Но он ушел ни с чем 🥺

Права ли я была? Или правы были нанимающие, что не взяли его? Сейчас уже никто и не помнит этот случай. Но мне до сих пор досадно. И как будто я где-то «не дожала». Или я на это не могла никак повлиять?

#рекрутер #рекрутинг #рекрутмент #hr #подбор #кандидат #кейс #найм #эйчар