Недавно товарищ спросил, как сейчас обстоят дела с трудоустройством разработчиков без опыта.
Если бы я сейчас входил в IT, то мой чек-лист выглядел бы так: – Кодить пет-проекты. 1 пет-проект в месяц. – Вписываться в разные сообщества и знакомиться с людьми; чтобы мне давали хоть какие-то проекты. 5 новых полезных знакомств в месяц. – Откликаться на вакансии. Важно получить опыт прохождения собесов. Если повезет, то наймут. 100 откликов в месяц. – Продолжать много учиться. Смотреть видео на ютубе и курсы, читать статьи, общаться с нейронкой. 10 часов в неделю без учета времени на пет-проекты и реальные проекты. – Работать с наставником. От 1 часа живого общения в неделю.
И даже делая все указанное, я бы не ждал нормальные предложения о работе в первый год. Но этот год не будет потрачен впустую. Время, вложенное в то, что любишь, никогда не потеряно. 🙂
Будет интересно почитать в комментариях ваше мнение о входе в IT. Только, пожалуйста, давайте обсуждать этичные практики. Без накрутки опыта в резюме, списывания на собеседования и других вещей
· 22.10.2025
Если долго мучиться, что нибудь получится) А если серьезно я свое первое место искал испытывая все возможные шансы которые подворачиваются. Сотни откликов, не меньше отказов. Но в конечном итоге получилось куда проще, я думаю надо пробовать в первую очередь горизонтальный рост. Спросите нет ли возможности перейти внутри компании, где вы уже работаете.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён