Осень увольнений: кого сократят первым и как защитить себя

Осень — время непростых решений для бизнеса, ведь каждая десятая компания в России готовится сокращать штат.

Что нужно знать об осенних сокращениях: 1️⃣Масштабы проблемы: 12% работодателей планируют сократить персонал этой осенью. Это на 4% больше, чем в конце 2024 года. При этом только 25% компаний готовы нанимать новых сотрудников — год назад таких было больше половины.

2️⃣ Кто в группе риска: 😍 Отрасли: строительство (из-за падения спроса на ипотеку), консалтинг и B2B-сегмент (сокращение бюджетов клиентов), ритейл, добыча полезных ископаемых и машиностроение .

😍 Роли: сотрудники, не приносящие прямого дохода (младшие специалисты, административный персонал), маркетологи, нетехнические IT-специалисты, а также те, чьи задачи легко автоматизируются (документооборот, рутинные операции) .

3️⃣ Кого берут охотнее: ☺️ Опытные универсалы, способные приносить прибыль и повышать продуктивность.

☺️ Специалисты в сферах импортозамещения, госзаказов, оборонной промышленности, фармацевтики, кибербезопасности, IT, логистики, медицины и образования .

4️⃣ Влияние технологий: автоматизация и внедрение ИИ продолжают менять рынок труда. Компании оптимизируют процессы, заменяя рутину цифровыми решениями. Это касается не только производства, но и внутренних процессов, взаимодействия с клиентами и поставщиками.

5️⃣ Как защитить себя: 😍 Прокачивайте универсальные навыки: умение решать сложные задачи, адаптироваться и приносить измеримую пользу.

😍 Следите за трендами: присматривайтесь к растущим отраслям (фарма, кибербезопасность, логистика).

😍 Документируйте достижения: цифры и результаты в резюме помогут выделиться даже в условиях конкуренции.

😍 Рассмотрите смежные области: например, переход из ритейла в логистику или из административной роли в операционную.

😍 Не игнорируйте возможности переобучения: многие компании инвестируют в программы переквалификации.

Рынок труда становится все более избирательным. Осенние сокращения — это сигнал к пересмотру своей карьерной стратегии. Ключевое — быть гибким, проактивным и готовым к изменениям. Ваша ценность определяется не только опытом, но и способностью адаптироваться к новым реалиям.

Используйте это время как возможность перезагрузить карьеру: обновите резюме, прокачайте навыки, изучите растущие отрасли. Помните: даже в условиях неопределенности можно найти точки роста. Вы способны на большее, чем вам кажется! ☝Подробнее об услугах ☝ Запись на консультацию С любовью, Нина 🤍