Как, кому и где искать работу с релокацией, часть 1

Прошёл наш open talk с Дашей Лукиной! Собрали в зуме 57 человек [а это для вечера в будни немало, извините!] Я буквально ёрзала на стуле от радости, когда люди включались в беседу, спрашивали, что их волнует, делились своими кейсами. А после благодарностей и тёплой обратной связи в ботике вообще расстаяла, как маслице 🥹

Я распилила встречу на полезные посты, буду порционно ими делиться. Начнём с базы:

1. Релоцируют чаще всего с грейда middle. Охотятся за сеньорами и лидами. Джунам тяжело — проще сначала набрать опыт на локальном рынке.

2. LinkedIn — рабочая тема. Важно упаковать профиль под международный рынок. Для этого проверьте тайтлы: «маркетолог» никому ничего не говорит, а вот Marketing Specialist или Product Marketing Manager — окей. Берите формулировки из реальных зарубежных вакансий, у нас в РФ названия позиций чуть искажены.

3. Контент = ваше real-time CV. Ориентируйте посты на вашу ЦА (кто это — рекрутеры из бигтехов? фаундеры стартапов?) Делитесь кейсами, наблюдениями, инсайтами. Если целитесь в международку, пишите на английском.

4. Ищите не только в разделе Jobs. Много вакансий публикуют прямо в постах. Подписывайтесь на рекрутеров и компании, следите за их контентом + мониторьте посты сотрудников, они тоже периодически ищут будущих коллег.

5. Смотрите за пределами LinkedIn. Есть как минимум Jungle (бывший OTTA) и локальные джоб-борды. Банальный гугл тоже всё ещё работает — Даша, например, нашла будущего работодателя там.

Это базовый набор советов, но есть свои нюансы: многое зависит от страны, профессии, индустрии. Расскажу в следующих постах!

❤️, если было полезно. С меня вторая часть)