Загибай палец если:

1️⃣ Успех – это заслуга команды, а ошибки – только твоя вина 2️⃣ Тебе дают меньше ресурсов, чем нужно для результата 3️⃣ Зарплату не пересматривали более 2 лет, а нагрузка за это время выросла 4️⃣ Коллегам дают развернутую обратную связь, а тебя игнорируют 5️⃣ Тебя не зовут на ключевые совещания по теме, которая напрямую связана с ТВОЕЙ работой 6️⃣ Тебя часто перебивают в командных обсуждениях 7️⃣ Коллеги уходят в другие компании на бОльшие деньги 8️⃣ Твои результаты воспринимают как «ну, так и должно быть» 9️⃣ Ты и сам уже сомневаешься в своей ценности

САМОЕ ВАЖНОЕ в этот момент – вовремя заметить этот фон недооценки и понять, что чужое отношение не определяет то, какой ты специалист.

💡 А если узнал себя хотя бы в трёх пунктах – пора пересматривать свою роль в компании либо выходить на рынок и узнавать свою реальную стоимость.

ВАЖНО: иногда руководители не дают обратную именно потому что ты работаешь почти идеально – тебя нет смысла корректировать. Все время уходит на тех, кто много ошибается и плохо работает. Если отсутствие ОС – это единственный момент, который тебя беспокоит, лучше напрямую обсудить его с руководством.

👉 Мой сайт: помогаю найти работу https://career-university.ru/?utm_source=setka

👉 Сопровождение до результата https://career-university.ru/consultations/accompaniment/?utm_source=setka