Помните золотую эру джоб-хоппинга, когда смена работы была верным способом получить прибавку к зарплате и новый красивый заголовок в профиле на LinkedIn? Эпоха закончилась. Почитал вот давеча свежий отчет от Randstad, который показывают, что разница в приросте зарплаты между теми, кто терпит, и теми, кто уходит, сейчас составляет смешные 0.2%. Менять работу ради такого — все равно что пересаживаться в соседнее кресло в опенспейсе в надежде, что вид из окна станет лучше.
И на этом фоне поколение Z бьет все рекорды по скорости: их средняя продолжительность жизни на первой работе — 13 месяцев! Миллениалы, если что, держались почти вдвое дольше. И самый частый вопрос от руководителей: «Да что им надо-то? Неблагодарные!»
Умные товарища говорят нам, что дело не в деньгах и не в мифической «нелояльности». Дело в том, что они вышли на рынок труда в интересное время:
- Двери в IT немного прикрыты, вакансий для джунов в IT и финансах стало на треть меньше.
- ИИ начинает вовсю с аппетитом есть их обед, отбирая как раз те задачи, что раньше поручали новичкам.
- Они амбициозны, но не уверены в себе, т.е. 41% зумеров не уверены, что смогут найти другую работу.
Их частая смена работы — это не тихий уход, а стратегическое бегство от тупика. Это рациональная реакция на систему, которая не дает им роста и поддержки. Они не хотят застрять на позиции, где их навыки устареют быстрее, чем истечет срок годности молока в холодильнике. И товарищи из Randstad предлагают нам перестать винить их в нелояльности, что они ищут не печеньки, а перспективу и хотят расти, а не просто числиться в штате. Нам с вами предлагают новый сценарий работы: динамичный и осмысленный, где наша задача — либо предложить им этот сценарий, либо смириться с тем, что они его найдут у кого-то другого. Пока вы читали этот текст, кто-то из них уже обновил резюме, пусть и в пятницу вечером ))
