Почему я готова взять «недоученного» специалиста?

РЫНОК ТРУДА ИЗМЕНИЛСЯ НАВСЕГДА.

По данным HeadHunter, 78% работодателей в России за последние два года стали чаще смотреть на гибкие навыки (soft skills), даже если у человека не хватает каких-то технических знаний. Цифра более чем показательная❗️

Почему так?👇🏻 Я как HR с 11-летним стажем скажу так: программу можно освоить за месяц, а критическое мышление, коммуникацию и лидерство – годами.

👥Объясню на примерах из жизни:

Ситуация №1. Ко мне приходят два джуниор-разработчика. Первый – ходячая энциклопедия, знает каждый второй фреймворк, но на простой вопрос «как ты подходишь к решению сложной задачи?» теряется и мычит. Второй – знает базу, но не шибко глубоко. Зато чётко рассказывает, как он в университете с командой делал проект: как распределяли роли, как спорили, как находили компромиссы и в итоге сделали крутую штуку.

Кого возьму я❓С вероятностью 90% – второго. Потому что я ищу не просто «специалиста с набором скилов». Я ищу человека, который сможет адаптироваться и расти вместе с компанией.

Технологии меняются каждый день. Сегодня учишь один фреймворк, а завтра он уже не в тренде. А что остаётся?

1️⃣Умение учиться – чтобы быстро освоить этот новый фреймворк. 2️⃣Критическое мышление – чтобы не просто бездумно писать код, а понимать, какое решение будет лучшим для бизнеса. 3️⃣Коммуникация – чтобы не сидеть молча в углу три дня, а спросить, уточнить, объяснить коллегам и клиентам сложные вещи простыми словами. 4️⃣Ответственность – чтобы не перекладывать вину на других, если что-то пошло не так.

Это не просто «приятные плюшки» к резюме. Это фундамент, на который уже отлично лягут любые технические знания. Без этого фундамента даже самый крутой технарь может оказаться бесполезным, если не умеет работать в команде, слушать feedback и конструктивно спорить.

Так что да. Это уже не тренд, это – правило.

Ищу не просто руки. Ищу голову и сердце❤️

Что думаете? Согласны?

Почему я готова взять «недоученного» специалиста? | Сетка — социальная сеть от hh.ru Почему я готова взять «недоученного» специалиста? | Сетка — социальная сеть от hh.ru