добрый вечер! как оцените свой опыт прохождения тестовых заданий?  возможно, какие-то задачи позволили изучить что-то новое?

В целом так и было. Я выполнял такие тестовые задания, в которых до этого у меня не было опыта. Поэтому я конечно узнавал новое. На одной работе потом спустя пол года, часть коллег сильно удивилась, узнав, что на текущей должности я работаю впервые 🙂

на опыте нашей компании это креативные и it-профессии, например, дизайнеры, разработчики, аналитики, тестировщики

сильная провокация такого перегрева это реклама  курсов «покупай наше обучение, это легкая профессия, не нужны особые навыки, зарабатывай со старта от 100 тысяч»

рынок неравномерен, мы не говорим так обо всех сферах, конечно же

Моя статистика: программистов не хватает, незакрытые вакансии висят долго.

Мой совет соискателям: если беретесь делать тестовое задание, то только за оплату.

Второй вариант, создайте себе портфолио и показываете его работодателю, вместо того чтобы делать тестовые задания.

Как думаете, сколько компаниям стоит предлагать кандидату за выполнение тестового задания? Какое количество откликов отправлять на создание оплачиваемого тестового? И как отрабатывать внутри проблему, когда задание сделано плохо (вероятно, что и не одно), а бюджет затрачен?

1. Стоимость называет соискатель. У работодателя должен быть эксперт по оценке трудзатрат, чтобы согласовать эту цену.
2. Либо все, либо ни одного. У работодателя должна быть на этот счет стратегия.
3. Должно быть четкое ТЗ и методика оценки, которую реализует эксперт на стороне работодателя. Лучше всего давать оплачиваемые боевые задачи.

По сути, это как стажировка, или испытательный.

как думаете, какой это бюджет? грубо округляя, без учета, что нам нужны хорошие исследования, чтобы сказать точно

С оплачиваемыми боевыми задачами кто-то может не справиться или справиться не так, как нужно, тогда мы тратим большое количество времени, ресурс собственных специалистов и деньги на оплату труда в размере ХХ (зависит от количества таких оплачиваемых тестов) Вдобавок к этому договор о неразглашении конфиденциальной информации, эта тактическая линия несет большие риски

Не призываю к выполнению только бесплатных тестовых, просто интересно посмотреть на этот вопрос под разными углами. Выбор, выполнять тестовое задание  и выполнять его платно или бесплатно должен всегда оставаться за исполнителем

Про бюджет. Он будет, если знать на какую вакансию вы ищете и список задач под нее.      Про остальное. Вы описали штатные риски любого бизнеса при найме работников. Смиритесь с ними и соотнесите их на себестоимость вашего продукта. А в перспективе нанятые сотрудники поднимут показатели компании.      А если вы хотите избежать этих рисков, то наймите подрядчика по договору оказания услуг.      Я с командой разработчиков обслуживаем, именно таких клиентов.    И, еще, мой привет Финашке🫡

хорошая мысль, вы правы, особенно это касается управленческих или аналитических позиций, образования и др, не будем углубляться. Например, было бы странно предлагать тестовое задание учителю начальных классов.  Мы чаще всего нанимаем представителей творческих профессий (дизайнеры разных направлений и грейдов), столкнулись с проблемой, что резюме и портфолио может быть отличным, собеседование прошло на ура, а как только дело касается реальных задач, то что-то идет не так. При этом мы учитываем время на адаптацию, закрепляем за человеком наставника и не бросаем в одиночестве плыть в море, такие дела

Слушаете, ну тут да, я абсолютно не эксперт в области креативных профессий. Но подобные вопросы неплохо некоторые (именно некоторые) психологи умеют предсказывать.

Творческие люди — это ооочень сложный контингент. Скорее вообще самый сложный.

полностью согласна стараемся со своей стороны делать максимально все возможное, чтобы еще лучше понимать своих соискателей

Я сказать по честному всю жизнь общаюсь с такими людьми, и единственное что понял — что пытаться понять их умом, это напрасная трата времени… надо просто принимать их. Да и наука в принципе говорит тоже самое. Либо человек рационален-логичен-волевой, либо он художник)))

Про врожденные черты характера людей выраженного художественного типа в нижней части первого столбца)))

Вспомнил кстати, как когда-то давным давно сам по молодости некоторое время дизайнером в рекламном агентстве работал.

Так там интересная как раз особенность была. Дирекция ни в какую не привлекала к работе выпускников художки, предпочитая брать дизайнерами студентов-технарей))))

Хотя как раз с креативным мышлением у нас у всех… ну такое себе))) Но на деле оно (креативное мышление) в работе особо и не требовалось)))

А никогда не попадалась вам классификация типов личности, которая называется Соционика?) Иногда забавно и увлекательно проводить параллели между тем, как проявляются те или иные черты в разных людях

Да, я любитель поковыряться и в таких штуках.

Про соционику могу сказать одно — это кринж в стиле 1970-1980 годов. Когда была мода на биоэнергетику, летающие тарелки, Джуну Давиташвили и Алана Чумака.

Забавная тема для знакомств с интересными людьми, но совершенно кринжовая с точки зрения как оно все устроено у людей на самом деле.

А так есть еще и психософия, и MBTI, и еще масса веселого)))

Но это все скорее из области мемов. Для реального понимания жизненных явлений классическая научная психология подходит куда больше)))