А какие договоренности соблюдать надо?

Ой да все очень просто 🤗 те договоренности которые были (на берегу) у всех они свои. Вот у меня например, это... Белая зарплата (не нужно в конвертах), дополнительная оплата за переработки (допустим режим срочно-срочно ❗ я мог до часов 2-3 ночи продолжать работу) за это надо платить... Далее классика, с ростом обязанностей и ответственности, рост денег 💰 ✅ . ... Конечно зп без задержек... Ну как видите не чего сверх естественного 🤷 но к сожалению это буквально обязанность по умолчанию и по закону и то... ...  Я же не чего не требую сверх нормы 🤷? ... Но по факту когда (садятся на шею) я предпочитаю вежливо расстаться на хорошей ноте. Раньше я работа сутками, получал конверты ✉️ и думал это нормально 👌 но потом понял, что нет, бывает так что даже этот минимум работодатель выполнять не в силах и под красивой упаковкой (ошарашкина контора) поэтому если не выполняются договоренности, то мое личное мнение, не стоит тратить время на таких авантюристов 🤗 тем более, вы сами посмотрите, я перечислил просто базу, которая даже не должна обсуждаться а быть по умолчанию. Я готов работать, там, где готовы платить 💸.

Согласен. База. Ведь и не много надо. Порой смотришь на рез своей работы в миллионах исчисляемый. А тебе банально не только зп не накидывают, но и считаю что нифига не работаешь. Мда. А все дело то в простом. Деньги не люди зарабатывают, а компания. Как-то сама. А люди для виду 🤣

Еще раз перечитал. Дело говорите! 😉

А сколько работы на себя берете?

Одна за всех💪🏻 Но иногда делегирую и могу поставить задачу даже начальству😆

Мощно, задачи шефу 😉

😎

А от чего зависит?

От общей ситуации на этом месте работы. А она по большей части плод совместных стараний всех причастных к ней лиц — коллектива.

Это да. Согласен

А если коллектив ок а руководство нет, тогда как?

А руководство не часть коллектива?)

Вот откуда вообще берутся текучки кадров? От низких зарплат? Да не особо кстати. Даже при низких зарплатах если людей все остальное устраивает, они десятилетиями не уходят с насиженного места.

От психологического дискомфорта чаще всего люди с работы бегут.

Да. Но и раздельно тоже можно посмотреть. У меня был коллектив огонь, но с руководством не повезло.

Да, и такое бывает. Но обычно вопрос «хватает» упирается в человеческий ресурс в целом. И начальство, и коллектив, и заказчики с которыми приходится общаться. Люди — основной источник неврозов.

Ого. Вот терпения однако :)

А быстро новое находите?