Каждый рекрутер ведёт собеседования по-своему. Но часто мы даже не задумываемся, какой именно стиль используем - и как он влияет на кандидата. Пройдите мини-тест и узнайте свой стиль 👇

1️⃣ Что для вас важнее на интервью? А) Структура и чёткие вопросы Б) Создать комфортную атмосферу В) Проверить глубину знаний кандидата

2️⃣ Как вы реагируете, если кандидат волнуется? А) Держите нейтралитет, не вмешиваетесь Б) Шутите или переводите внимание, чтобы расслабить В) Подсказываете, задаёте наводящие вопросы

3️⃣ Ваши любимые вопросы: А) «Расскажите о конкретном кейсе из опыта» Б) «Что вам больше всего нравится в работе?» В) «Какие инструменты/методы вы используете?»

🔍 Результаты: • Больше А → ваш стиль строгий: вы цените порядок, чёткость и факты. • Больше Б → вы дружеский интервьюер: кандидаты чувствуют себя спокойно и открыто. • Больше В → ваш стиль экспертный: вы проверяете глубину компетенций и умеете задавать точные вопросы. 💡 Все три стиля имеют свои плюсы. А лучший интервьюер - тот, кто умеет переключаться в зависимости от ситуации. 👉 А какой стиль получился у вас? Делитесь в комментариях!