setka
notifications
войти
arrow

назад

ask

Вопрос

После ночных думок возник вопрос к HR: как вы считаете насколько эффективны ATS-фильтры при подборе персонала в IT, маркетинг? 🤔

repost

445

input message

напишите коммент


11 комментов

Я сначала злился по поводу отказов и вообще логике платформы hh ... Но потом посмотрел на это с точки зрения бизнес логики и все стало понятно 😐 🤗😅😉

ответить

Небольшой наброс в тему. Я вот смотрю на ИИ-агенты, Дипсик и корпоративные нейросети, а потом смотрю на флоу хедхантера и в толк взять не могу, почему в 2025 хедхантер продолжает быть таким замшелым и нерелевантным? Как будто отклик на вакансию с помощью письма и резюме - анахронизм. Лучше бы так: платформа сама берет на себя функции первичного мэтча между вакансиями и кандидатами, да чтоб ещё ИИ-агент на уровне интерфейса помогал упаковать себя максимально релевантно рынку и попутно консультировал.

Ведь тому же Дипсику хватает интеллекта на подобное, а если зарядить ему в башку весь контекст рынка и всю экспертизу платформы?

ответить

Тогда это превратится в тиндер с работой. Свайпать вправо будут все, но до 2 свидания доживет 3%😂

ответить

Тогда так: ИИ-агент проводит прямо на платформе нормальное релевантное интервью вместо этих замшелых автоматических ответов в чате. И потом рекрутер получает не сырые сотни откликов, а толковый аналитический обзор откликов за день. И главное, вместо галимого шаблонного отказа кандидат получает от ИИ полезную обратную связь, которая поможет ему скорректировать тактику.

ответить

На уровне идеи выглядит круто, мне кажется это действительно должно повысить эффективность поиска 👍🏻

ответить

· 13.09.2025

Рынок труда уже сейчас 1 в 1 тиндер

ответить

· 13.09.2025

Ни один уважающий себя профи не будет распинаться перед ботом, особенно те, кто знает как эти боты устроены. Более того, это уже есть и ничего это не изменило, только больше выбесило людей. И как я и сказал, ни один уважающий себя спец не позволяет к себе такого неуважения. Если эти шизы считают, что я не достоин личной встречи, то могут идти нахуй.

А «обратная связь» от бота полезна так же как и полное ее отсутствие.

ответить

А как правильно добиваться интервью в реалиях 2025?

ответить

· 14.09.2025

Или везение (да, кому-то удается чудом пролезть через фильтры и расклады таро смузихлебок) или через знакомства, кто напрямую вас порекомендует.

Если нет знакомств, то в целом ничего особо вы не можете сделать в текущих реалиях. Можете попробовать переделывать резюме под каждую вакансию, только чтоб пролезать через фильтры, но это дорога в никуда и бесполезная трата времени. Интервью то может и получится выбить, но не более, если только они чудом действительно не нанимают (а не публикуют фейковые вакансии и проводят фейковые интервью для иммитации бурной деятельности), а вы если только не готовы демпинговать в разы ниже того сколько ваши скиллы и опыт стоят.

ответить

Спасибо за развернутый ответ! Я планирую как раз заходить через нетворк. Если это сработает, то будет окончательным доказательством коллапса модели hh.

ответить

· 14.09.2025

Она коллапснулась уже довольно давно вместе со всем рынком. Особенно разрушительно в последние 3 года. Дело не только в хх, а вообще во всей системе. ЛинкдИн и карьерные сайты компаний на западе ничем не лучше. Все то же самое. Везде 90%+ вакансий фейковые. Везде кривые фильтры, через которые невозможно пролезть. Везде цветет непотизм и коррупция. Везде сокращения сотнями, тысячами, десятками тысяч.

Закат капитализма как он есть.

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится