BI-аналитик, работает на себя
· 13.09.2025 · ред.Вопрос
После ночных думок возник вопрос к HR: как вы считаете насколько эффективны ATS-фильтры при подборе персонала в IT, маркетинг? 🤔
11 комментов
· 13.09.2025
Небольшой наброс в тему. Я вот смотрю на ИИ-агенты, Дипсик и корпоративные нейросети, а потом смотрю на флоу хедхантера и в толк взять не могу, почему в 2025 хедхантер продолжает быть таким замшелым и нерелевантным? Как будто отклик на вакансию с помощью письма и резюме - анахронизм. Лучше бы так: платформа сама берет на себя функции первичного мэтча между вакансиями и кандидатами, да чтоб ещё ИИ-агент на уровне интерфейса помогал упаковать себя максимально релевантно рынку и попутно консультировал.
Ведь тому же Дипсику хватает интеллекта на подобное, а если зарядить ему в башку весь контекст рынка и всю экспертизу платформы?
ответить
0
коммент удалён
· 13.09.2025
Тогда это превратится в тиндер с работой. Свайпать вправо будут все, но до 2 свидания доживет 3%😂
ответить
0
ответ удалён
· 13.09.2025
Тогда так: ИИ-агент проводит прямо на платформе нормальное релевантное интервью вместо этих замшелых автоматических ответов в чате. И потом рекрутер получает не сырые сотни откликов, а толковый аналитический обзор откликов за день. И главное, вместо галимого шаблонного отказа кандидат получает от ИИ полезную обратную связь, которая поможет ему скорректировать тактику.
ответить
0
ответ удалён
· 13.09.2025
На уровне идеи выглядит круто, мне кажется это действительно должно повысить эффективность поиска 👍🏻
ответить
0
ответ удалён
· 13.09.2025
Рынок труда уже сейчас 1 в 1 тиндер
ответить
0
ответ удалён
· 13.09.2025
Ни один уважающий себя профи не будет распинаться перед ботом, особенно те, кто знает как эти боты устроены. Более того, это уже есть и ничего это не изменило, только больше выбесило людей. И как я и сказал, ни один уважающий себя спец не позволяет к себе такого неуважения. Если эти шизы считают, что я не достоин личной встречи, то могут идти нахуй.
А «обратная связь» от бота полезна так же как и полное ее отсутствие.
ответить
0
ответ удалён
0
ответ удалён
· 14.09.2025
Или везение (да, кому-то удается чудом пролезть через фильтры и расклады таро смузихлебок) или через знакомства, кто напрямую вас порекомендует.
Если нет знакомств, то в целом ничего особо вы не можете сделать в текущих реалиях. Можете попробовать переделывать резюме под каждую вакансию, только чтоб пролезать через фильтры, но это дорога в никуда и бесполезная трата времени. Интервью то может и получится выбить, но не более, если только они чудом действительно не нанимают (а не публикуют фейковые вакансии и проводят фейковые интервью для иммитации бурной деятельности), а вы если только не готовы демпинговать в разы ниже того сколько ваши скиллы и опыт стоят.
ответить
0
ответ удалён
· 14.09.2025
Спасибо за развернутый ответ! Я планирую как раз заходить через нетворк. Если это сработает, то будет окончательным доказательством коллапса модели hh.
ответить
0
ответ удалён
· 14.09.2025
Она коллапснулась уже довольно давно вместе со всем рынком. Особенно разрушительно в последние 3 года. Дело не только в хх, а вообще во всей системе. ЛинкдИн и карьерные сайты компаний на западе ничем не лучше. Все то же самое. Везде 90%+ вакансий фейковые. Везде кривые фильтры, через которые невозможно пролезть. Везде цветет непотизм и коррупция. Везде сокращения сотнями, тысячами, десятками тысяч.
Закат капитализма как он есть.
ответить
0
ответ удалён
· 13.09.2025
Я сначала злился по поводу отказов и вообще логике платформы hh ... Но потом посмотрел на это с точки зрения бизнес логики и все стало понятно 😐 🤗😅😉
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответить
0
коммент удалён