А на каких этапах используете?

на всех

Не поняв

Пишут и размещают тексты вакансий, направляют откликнувшимся соискателем ответ с инструкцией и этапов отбора, потом шлют на авто видео-интервью или в чат-бот. Информацию, которую наотвечал кандидат тоже анализирует ии, и выбирает наиболее релевантных со своими комментариями.

Из разряда фантастики пока. А вообще — чем больше рутинных операций заберет ИИ, тем вдумчивее будет сам рекрутер. Важно уметь пользоваться ИИ

Так уже делают)) я всё чаще попадаю в эти воронки)

Делают да, в воронку так и так попадете при трудоустройстве. Мелкий и средний бизнес пока оптимизирует то, что оптимизировано на hh - отклики, авто ответы. Чуть побогаче (или более продвинутые) используют ATS - applicant tracking system. Hh предлагает талантикс, есть еще несколько известных. Там почти все перечисленное вами. И уже появились даже ии интервью, вот это интересный опыт

Вот мне ИИ-интервью попадались)) Я не стала вписываться

Раз зовут — сходите. Честно скажу, ваше резюме на hh «неоднозначно»))

Почему?)

Развернуто консультировать не готов. Если коротко — все некая проектная деятельность, то там, то тут, нет ощущения, что вы ищите работу на полную занятость. В штат. Это если не вдаваться в детали. Но обсуждать дальше, честно, не готов)) Просто высказал свою точку зрения. И у большинства рекрутеров, поверьте при первичном разборе резюме нет времени вдаваться в подробности и вычитывать что там и как метчится. Ещё раз — 1. При первоначальном разборе входящих резюме; 2. Сугубо мое личное мнение.

То есть одно дело это было бы резюме проджекта или даже маркетолога, но не COO. А у вас все позиции на всех местах работы через слеш— это как?!)надеюсь было полезно

Да, спасибо. Взгляд с другой стороны всегда полезен) дробный опыт действительно снижает шансы - я это учитываю. Через слеш потому что могу полноценно и тем и тем работать) иногда на одном месте. Сначала обнаруживаю "дыру" в процессах, потом предлагаю и внедряю решение. Иногда оно сложное и задействует много отделов. А иногда не популярное у сотрудников, и тогда надо "продать" им нововведение. Это и есть внутренний проект с дорожной картой (kpi, ресурсы, сроки). И то и то направлено на повышение прибыли компании.

Кстати, спасибо за вопрос) тренировка отработки возражения

Да я ваш посыл понимаю, это лучше отразить в желаемом (ожидаемая должность), чем в прошлом. Все в мире проще, чем нам кажется. Я тут хочу спросить — вы кем работали то там-то и там-то? Хотя бы как это отображено в трудовой. То есть если совсем грубо и заканчиваю «душнить»)): что написано, то и ожидайте будет прочитано (и то по диагонали)

Я понимаю о чём вы) я оптимизировала резюме настолько, насколько это возможно с прицелом на будущее. С сомнениями рекрутёров придётся считаться, что тут скажешь? 🤷🙂 Буду пробиваться, договариваться, нетворкать

Да и с сомнениями и с самими, так активно вами принижаемыми прямо и намеками, рекрутерами и с нанимающими и с фаундерами. Или вы думаете, что на такое ваше описание уж у них то точно слюна потечет и будет сразу раскрыт ваш тонкий замысел?)) ошибаетесь!) и размножать резюме —тоже ошибка. Это видят. «Ещё 15 резюме у кандидата». Мир вам 🙏